Отличие трудового договора

от гражданско-правовых договоров

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров – важнейший теоретический и практический вопрос. Тенденция практики коммерческих организаций сводится к стремлению работодателей к заключению гражданско-правовых договоров взамен трудовых договоров, поскольку первые в меньшей степени защищают права работников. Длительное время наряду с КЗоТ РФ, неприемлемым по многим положениям для работодателя, действовало «теневое» трудовое право – отношения оформлялись гражданско-правовыми договорами. ТК РФ нанес удар о «уклонистам» от трудового законодательства. Главное – не договоры, а регулируемые ими отношения. Ст. 11 ТК РФ предусматривает: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таковым применяются положения трудового законодательства.

Поэтому важное значение имеет проблема разграничения трудового договора с гражданско-правовыми договорами подряда, выполнения научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, возмездного оказания услуг, поручения, авторского и иных договоров.

Одним из существенных признаков трудового договора является оформленный в установленном порядке факт приема работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, а также наличие соответствующей записи в трудовой книжке работника. В то же время следует иметь в виду, что в ряде случаев работник может быть принят по трудовому договору и на внештатную должность.

В соответствии с договором гражданско-правового характера исполнитель (работник) принимает на себя обязанность выполнить определенную работу (заказ, поручение).

Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п.1 ст. 702 ГК РФ). К отдельным видам договора подряда относятся: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Договором может быть предусмотрено оказание услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных и иных.

Обычно предметом трудового договора является сам процесс работы (выполнение круга обязанностей) по определенной специальности, квалификации, должности в течение продолжительного времени. Предметом гражданско-правовых договоров является конечный результат: выполнение конкретных работ или оказание услуг в объеме, строго определенном договором, в течение ограниченного срока.

Работник, с которым заключен трудовой договор, обязан подчинятся распоряжением руководителя и строго соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия, трудовую дисциплину.

Лицо, с которым предприятие заключило договор подряда (подрядчик), самостоятельно определяет способы (в том числе время работы, используемое оборудование и т.п.) выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором (п. З ст.703 ГК РФ). Это положение применяется также и в отношении договоров возмездного оказания услуг.

Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договора, является порядок и форма оплаты труда.

Трудовой договор предполагает наличие нормирования труда. Работник обязан выполнять установленные нормы труда и нормы рабочего времени в течение учетного периода. При невыполнении норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и простое, имевшем место не по вине работника, оплата производится в размерах, не ниже установленных законодательством (ст. 156, 157 ТК РФ). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой (ст. 155 ТК РФ).

Таким образом, работодатель в любом случае не вправе отказаться от оплаты выполненной работы.

При заключении договора возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, определенные договором. При этом оплата услуг должна быть произведена в полном объеме и в том случае, когда их исполнение было невозможно по вине заказчика (ст. 781 ГК РФ).

Заказчик может отказаться от исполнения договора, но при этом он обязан оплатить исполнителю фактически понесенные им расходы. Исполнитель имеет также право отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения заказчику убытков (ст. 782 ГК РФ).

Таким образом, обязательной оплате подлежат лишь фактически оказанная услуга и расходы по исполнению той части услуги, которая не была востребована заказчиком.

По договору подряда подрядчик должен выполнить задание (работу) к конкретному сроку, определенному в договоре. Заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок (п. 1ст. 711 ГК РФ).

Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков (п. 2 ст. 715 ГК РФ).

Таким образом, заказчик может отказаться от оплаты выполненных работ в случае нарушения подрядчиком условий договора.

В отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Материальная ответственность исполнителя наступает в полном размере в соответствии с гражданским законодательством.

Трудовое законодательство во многих случаях ограничивает материальную ответственность работника размером его среднего заработка.

На работников (лиц, с которыми заключены трудовые договоры) автоматически распространяется все предусмотренные законодательством о труде гарантии, в том числе в отношении обязательного социального страхования и др.

Представление каких-либо социальных льгот лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, возможно только в том случае, если это специально предусмотрено условиями договора.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора являются:

–включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом (личностный признак);

–выполнение работы определенного рода (предметный признак);

–подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия (организационный признак);

–оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак).

Рассмотрение указанных отличительных признаков в их совокупности позволяет достаточно четко провести разграничение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера.

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

ДОГОВОР № __________

г. Москва                                                                                                     _________.2009 г.
ООО «Рога и Копыта», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Первого заместителя генерального директора Иванова Якова Петровича, действующего на основании Доверенности № 523 от 15 августа 2009 года, с одной стороны, и
ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу:  _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор  (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Подрядчик по заданию Заказчика своими силами оказывает Заказчику комплекс услуг, связанных с __________________________________________________________________ в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору), - далее «услуги».

1. 1. Услуги оказываются в период  с ___ ___________ 2009 г. по _____________ 2009 г.
   2. Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием Акта об оказанных услугах  в двух экземплярах в соответствии с настоящим Договором.
   3. По настоящему Договору Подрядчик не имеет права заключения/изменения/расторжения каких-либо договоров от лица Заказчика, не является торговым представителем и/или агентом Заказчика, и не может выступать от лица Заказчика в каких-либо сделках, не имеет права делать заявления, давать поручения, обещания от лица Заказчика.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Подрядчик обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему Договору в соответствии с Календарным планом оказания услуг (Приложение №1 к настоящему Договору).

Заказчик обязуется своевременно выплачивать Подрядчику причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а также обеспечить Подрядчика необходимыми для оказания услуг по настоящему Договору технической информацией и документацией Заказчика/ Клиента.

Подрядчик обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к  оборудованию и к материалам Заказчика/Клиента во время оказания услуг.

Подрядчик обязуется соблюдать правила внутреннего  трудового  распорядка Клиента и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика и Клиента, указанного в п.1.1. настоящего Договора.

Все расходы, связанные с пребыванием Подрядчика по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Подрядчик.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

Стоимость предоставляемых Подрядчиком услуг по настоящему Договору составляет                   ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей.

Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего ежемесячного Акта об оказанных услуг.

Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Подрядчик передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и  Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору.

Подрядчику выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в безналичном порядке - на банковский счет Подрядчика, указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.

4.    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1.   Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством РФ.

5.    СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1.     Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.

5.2.    Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.

5.3.       Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6.    ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1.   Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства - стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств.

6.2.       Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложение №1 является неотъемлемой частью настоящего Договора.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.

Приложение №1 к Договору №_____________ от ______________ г.

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН